0期 津村 浩美さん

Q:今、企業領域でどんな仕事をしておられますか?
A:①主に企業研修を中心に次のコンテンツで仕事をしております。
・節目や昇進などのタイミングでキャリアデザイン研修
・パワハラ防止や部下指導のためのアサーティブコミュニケーション研修
・OJTリーダー研修(指導計画と指導法)
・クレーム対応研修
・採用面接官/相談員のための面接対策
・技術者のための文書作成研修、等
②経営者の方と人材育成についてのコンサル
③従業員向けの個別コンサル

Q:どのような出会いや経緯で企業から仕事を請けるようになられたのですか?
A:研修は、研修会社からの業務委託が中心です。
企業様とのコンサルは、キャリアドックで関わった企業様からの依頼です。

Q:プロキャリ塾で学んだことが現在どのように生きていますか?
A:前のめり姿勢!
⇒依頼をいただいたら、希望に添えるよう、学びつつお引き受けすることで、自分の領域が広がりました。
助成金ありのキャリアドック対策
⇒企業様とパイプを作るのに役立ちます。コンサル+研修の提案をするチャンスです。

Q:今までの苦労話を教えてください。
A:最初は、研修講師の単価が安かったかと思います。
企業内でキャリアコンサルティングするうえで、
何をするのか不安に感じてらっしゃる方(経営者や従業員の方々)もおられ、
理解していただくための時間を大切にしました。

Q:企業領域で活躍したい後輩へのアドバイスをお願いします。
A:ご自身の得意分野(研修、コンサル等)を活かし、前のめりでチャレンジ!ですね。
これからもプロキャリ塾で知り合った仲間として、有意義な情報交換をさせてください。

津村 浩美さんのプロフィール

大学卒業後、損害保険会社に7年勤務。
その後海外に移住を経て、食品会社・経営企画室(イベント企画、広報)
人材紹介業にて営業および人材育成事業の講師・個別相談(のべ3000人以上)を担当する。

2011年キャリアコンサルタントとして独立し、企業研修年間約90日登壇。
助成金対象となる従業員個別コンサルは、年間約200名実施している。

従業員のモチベーションを上げ、個々の生産性を上げるための戦略的なキャリアデザインの形成
および両立(子育て・介護)支援を「研修+個別コンサル」でサポートし、定着支援に貢献している。

2級キャリア・コンサルティング技能士
日本キャリア開発協会認定CDA会員